Meine Begleitung
für Ihre Mitarbeitenden
Mit meinem Coaching-Angebot stelle ich die persönliche Unterstützung von Individuen und damit deren Stärkung für ihren privaten und beruflichen Alltag in den Mittelpunkt. Dabei richte ich mich sowohl an Privatpersonen, als auch an Unternehmen, die dieses Potential für ihre Mitarbeitenden sehen und nutzen möchten.
Mit meiner 15-jährigen Tätigkeit in einem international agierenden Großkonzern und meiner fachlichen Qualifikation als systemische Coachin und Organisationsentwicklerin bin ich mit spezifischen beruflichen Herausforderungen sowie diversen Ambitionen vertraut. Der Spagat zwischen dem unternehmerischen Anspruch an Wirtschaftlichkeit und Effizienz einerseits und den individuellen Bedürfnissen und Belangen der Mitarbeitenden andererseits, macht eine externe Begleitung für alle Mitarbeitergruppen überaus wertvoll.
Auch im Firmenkontext begleite ich meine Coachees mit ganz viel Kreativität und Empathie. Dadurch erschaffe ich einen vertrauensvollen Raum, der gleichermaßen durch Herzlichkeit, Fachexpertise und Prozesskompetenz geprägt ist. Der Mensch, mit dem ich im Coaching arbeite, steht für mich immer im Mittelpunkt.
Gerne stehe ich Ihnen zur Verfügung, um gemeinsam Lösungsideen zu entwickeln und Ihre Mitarbeitenden auf ihrem ganzheitlichen Weg zu unterstützen.
Familienorientierung2.0
Sehen Sie das Potential?
Und auch im Firmenkontext schlägt mein Herz ganz besonders für die Unterstützung von Eltern. Lassen Sie mich kurz erläutern warum:
Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels und hoher Fluktuation sollten Unternehmen Eltern darin unterstützen, die Vereinbarkeit von Familie und beruflicher Selbstverwirklichung mental gesund zu leben. Denn das „entweder-oder“ sollte in unserer heutigen Zeit unbedingt zum „sowohl-als-auch“ werden.
Unternehmen, die ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auch bei ihren privaten Herausforderungen ganzheitliche Unterstützung bieten, signalisieren Wertschätzung, Vertrauen und ein Bewusstsein für die individuellen Bedürfnisse. Sie fördern damit die Mitarbeiterbindung, die Arbeitszufriedenheit sowie das Arbeitskraftpotential und erhöhen die Chance, dass Mütter und Väter nach einer Elternzeit wieder zu ihnen zurückkehren. Eine gute Vereinbarkeit liegt somit im ureigenen Interesse der Unternehmen, da sie deren Wettbewerbsfähigkeit sichert (vgl. Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit 2023).
Stimmen Sie mir zu oder macht Sie dieser Ansatz neugierig? Prima, dann freue ich mich darauf, von Ihnen zu hören!
Das New Balance Coaching
könnte genau das richtige für Ihre Mitarbeitenden sein, wenn…
Sie Ihre Mitarbeitenden grundsätzlich in ihrer persönlichen Entwicklung fördern möchten.
Sie Mitarbeitenden mit Familie eine besondere Unterstützung zukommen lassen möchten.
Sie Ihre Mitarbeitenden nach deren Elternzeit wieder ganzheitlich "abholen" und integrieren möchten.
Sie konkrete Konflikte oder Herausforderungen im Team beobachten und beim konstruktiven Umgang damit unterstützen möchten.